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劳务派遣必须由能独立承担法律责任且具有劳务派遣职能的人力资源公司运作,实行派遣后用人单位与劳务派遣公司签订合同,劳务派遣公司与劳务人员签订合同,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

一、青联汇通劳务派遣优势:
1、拥有从事多年劳动人事、人力资源、保险、仲裁、监察等工作的资深HR。
2、与省内外的多家职业院校、中介机构、劳务输出建立密切、稳定的合作关系,在山东、河南、甘肃、山西等有专业的培训基地,人力资源充足。
3、公司拥有独到的对本公司劳务派遣人员的培训和管理模式。因此我们能够准确及时地协助合作单位办理各项劳务业务,处理各类劳务纠纷、并能够为企业提供适合其它管理特点的人力资源管理及薪酬考核方案,能够确保合作单位用工的稳定性、连续性。
4、解决用人单位淡旺季的增员和减员需求。解决用人单位“招人难、管人难、留人难”的矛盾。根据用人单位需要,岗前的培训、厂规厂制、使劳动者能迅速适用劳动岗位,减轻企业的负担。
5、根据企业需要,劳动者到位后的跟踪服务,提供定期不定期的培训,劳动者的食宿管理,协助企业提供劳动者的技能,工作积极性,自立解决工作,人事纠纷等。
6、派遣人员达到指定数量后,我们将为用人单位派出一名管理人员,实行服务专员制,便于沟通及时解决问题,新海川人力从事劳资部分工作,这样不仅为企业的人员管理松了绑,减轻企业工作负担,减少了劳资纠纷,同时理顺了劳动关系,规范了用工行为,省去了企业的精力、财力和用工的风险。

、劳务派遣的好处:
1、降低企业的用人成本;
由于各地的社保缴费水平不一样,采用劳务派遣,可以通过异地交社保费用,降低企业社保成本。企业与劳务派遣根据市场的供求关系决定员工薪资水平,易于控制企业的工资成本。企业招聘的各行人员劳务派遣可免费为企业招募,降低招聘成本。劳务派遣公司对其劳务人员进行岗位培训降低培训成本。
2、降低企业的用工风险和劳动责任
根据有关法律、法规。劳务派遣公司与劳务人员鉴定劳动合同,用人单位与劳务人员只是租赁关系。规范了用工行为又替用工单位承担了事故风险和责任,又避免了用人单位与劳务人员的合同、终止解除、产生的劳动纠纷。
3、免除工作烦扰
用人单位不需设立专门人员,对工人的管理,劳务人员从招聘、面试、体验、档案、工资、奖金、社保、工伤、劳动纠纷等工作均可由劳务派遣负责完成。
4、用工方式灵活
用工单位使用劳务派遣时只要作出相关的厂规厂制、检理制度、工作的分配,可在业务量增加时增员,业务量减少时减员。通过劳务派遣的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”、对所有的人员是“可进可退,能上能下”其“用人不养人”的灵活方式降低企业的用工的下岗安置成本风险与责任。
5、降低纳税成本
依照《税法》企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分,需缴企业所得税,向劳务派遣的用工方式可以在相同工资水平的条件下将支付给员工的工资和福利通过劳务派遣转发,改变企业的纳税性质。另外劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额可以抵国税25%,更好有利于企业搞好税收筹划。
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