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简单的讲,社保代理对企业的帮助是:规避风险、降低成本,简化流程、节省时间,具体而言总结如下:
 
1、省去了企业自己开立社保账户、年检、基数申报、管理的烦琐,避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
2、企业不自设社保账户,所有员工通过代理公司参加社会保险。代理公司负责员工的一切社保事务办理,因办理疏忽或失误给企业带来的风险转嫁给第三方代理公司。
3、降低成本、舒缓资金压力,克服企业规模经济的负担。以一个规模100人的企业来说,请一个专职的社保专管员,人工综合成本(包括:招聘费、录用费、培训费、工资、保险、年终奖、办公场地、交通、通讯、电脑配置、复印等直接间接费用)是远远高于请一家专业社保代理机构所支付的代理服务费用。这还不包括因漏缴、多缴或无法缴纳等出现概率较高的费用浪费风险。
4、简化流程,节省时间,利用代理机构与政府相关主管单位的良好关系,提高投保效率和赔付领取社保金的速度,提高员工满意度。
5、解放人力,帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
6、提供接受新管理技术的机会,提高相应的速度与效率;
7、合法用工,规范操作,对企业管理的规范性、公正性起到促进作用。
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